苹果公司正在为美国的工人加薪10%及以上，因为它正面临着紧张的劳动力市场，和在零售店中蔓延的工会活动。

这家位于加州库比蒂诺的公司在一份声明中说，今年将扩大其整体薪酬预算。它将把员工的最低时薪提高到至少22美元，比去年提高10%。此举是在通货膨胀困境和员工对COVID-19疫情期间工作条件的抱怨之后，于2月份提高了薪酬。苹果公司在Top 1000数据库中排名第3，这是Digital Commerce 360公司对北美零售商按在线销售额进行的排名。

根据苹果公司给员工的一封电子邮件，苹果公司现在正将零售和企业团队成员的年度绩效工资增长速度加快三个月。苹果公司正在与美国几个地区的工会活动作斗争，包括乔治亚州、马里兰州、纽约州和肯塔基州。在最近给员工的视频信息中，苹果公司的零售主管警告说："我们的关系是建立在开放、合作和直接接触的基础上的，我担心把另一个组织放在我们关系的中间意味着什么。"

西雅图大学劳动法教授Charlotte Garden在一封电子邮件中说，公司经常在与工会运动作斗争的同时宣布改进措施，这样做可能会干扰员工的自由选择。"风险在于，员工认为保持改善的方法是投票反对工会代表，如果他们投票支持工会，公司就会采取强硬态度。"

在许多人选择灵活的工作方式或在疫情期间离职之后，美国科技公司正在与人才短缺作斗争。软件制造商微软公司是那些为了保持竞争力而加大支出的公司之一，计划今年将其加薪预算增加近一倍，以留住员工。

政府数据显示，通胀也在推高薪酬预期方面发挥了作用，美国 4 月份消费者价格同比上涨 8.3%。

根据监管文件，苹果公司拥有约15.4万名全职或同等水平的员工。它的起薪远远高于美国全国的最低工资标准，自2009年以来一直是7.25美元。纽约市的最低工资是15美元。与其他领先的科技公司一样，该公司迄今为止一直没有一个正式的工人组织。然而，纽约亚马逊公司仓库和星巴克公司在全国各地的咖啡馆成功建立工会的举措推动了新的运动。

苹果零售负责人反对让商店成立工会的运动，她告诉员工，这种努力可能会减缓工作场所的进步。她说，第三方劳工团体不认同公司对员工的承诺。

"加入工会是你的权利，不加入工会同样是你的权利，"2019年以来负责零售和人力资源的高级副总裁Deirdre O'Brien在给员工的视频中说，"如果你面临这个决定，我想鼓励你多咨询别人和来源，以确保你了解在集体谈判协议下在苹果工作可能意味着什么。"

在美国拥有约270家零售店的苹果公司拒绝发表评论。五月早些时候，苹果公司在零售店内的休息室张贴了告示，重申其员工福利，同时暗示，如果商店成立工会，一些福利可能会消失。

苹果公司的资深高管O'Brien说，如果工会代表商店，公司和零售员工之间的关系可能会受到影响。她还暗示，这些组织可能没有按照员工的最佳利益行事。

她说："我们的关系是建立在开放、合作和直接参与的基础上的，我觉得如果一家商店在集体谈判协议时由工会代表，这种关系可能会发生根本性的变化。而且我担心把另一个组织放在我们关系的中间会意味着什么。一个对苹果或我们的业务没有深刻理解的组织，最重要的是，我认为它与我们对你们的承诺不同。"

在过去的几个月里——在零售员工提出对工作场所条件和福利的担忧之后——苹果公司已经提高了工资，发放了额外的奖金，并延长了休假时间。O'Brien说，在工会的领导下，实施新的变化可能需要更长时间。

她说："我不知道我们是否可以根据集体谈判协议尽快采取行动，因为这可能限制我们立即做出改变来改善你的体验。因为工会将带来它自己的规定的规则，这些规则将决定我们如何处理问题，这可能使我们更难迅速采取行动来解决你们提出的问题。"